■ 观察家
按学历选人不是真正重视人才，反而会人为堵死低学历求职者的发展通道。
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。这一规定再次引起舆论关注。
说是再次，是因为早在2013年，在教育部印发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中就提出了这个“三个严禁”，之后每年教育部都会重申。这一方面反映了教育部治理就业歧视、倡导公平就业的决心；另一方面也暴露出大学生就业中仍存在学历歧视“老大难”问题。
值得注意的是，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”这一治理学历歧视的规定还存在两大局限。
其一，这是针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，即校园招聘，而对于社会招聘，则基本“管不着”。这很大程度影响了“禁令”的效力。而从近年来媒体曝光的学历歧视问题看，非985、211不录，主要发生在大学生自主应聘的社会招聘中。
其二，禁令要求的是在招聘信息（广告）中不得出现限定985高校、211高校等字样，这针对的是有形的、明目张胆的学历歧视，而当前存在的学历歧视，更多是隐形的。在具体招聘中用学历作为筛选标准，把非985、211院校毕业生的简历扔在一边。
这种隐形的学历歧视是很难治理的。往往用人单位还以自己拥有用人自主权、要提高招聘效率为由，为只招985、211院校毕业生辩解。在社会上也有一些人支持用人单位按学历筛选人才的做法，认为这是对“读书成才”的肯定。
但用人单位的这种选才方式，直接剥夺了非985、211的普通院校毕业生的求职机会。按学历选人，否认了普通院校学生的努力，也会进一步刺激基础教育阶段的“名校情结”，加剧高考中的高分复读现象。
因此，针对学历歧视，还需进一步加大治理力度。首先，要把“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”拓宽到所有招聘中，而不只是校园招聘。其次，要对用人单位的招聘进行过程性监管，鼓励、支持大学毕业生维权，举报用人单位存在的隐形学历歧视问题。
概而言之，全社会要意识到学历歧视的危害，按学历选人不是真正重视人才，反而会人为堵死低学历求职者的发展通道。只有对学历歧视动真格说“不”，才能真正破除“唯学历”“唯名校”的用人导向，给所有求职者平等的就业竞争环境，也让学生走出学历内卷之困。
□熊丙奇（教育学者）